Af Ulla Oppermann Blankholm

Interresearch placerede sig med 274 stemmer på en suveræn førsteplads, da konkurrencen om Årets Annonce 2009 sluttede.

”Kl. 8.00 møder du som en af de første på kontoret og tjekker lige, at vores kantine ser pæn ud, du tømmer opvaskemaskinen og sætter kaffe på. Kl. 9.30 dækker du op til et kundemøde for vores sælgere…”

Sådan fortsætter Årets Jobannonce 2009 med præcise klokkeslæt, indtil den nye receptionist kan holde fri klokken 16.00, og det var en form, der i høj grad tiltalte 274 brugere af Jobindex’ hjemmeside, da der skulle stemmes om Årets Annonce. På andenpladsen kom Fritz Schur med 190 stemmer, Ringsted Kommune med 141, Netcompany med 100 og Euroinvestor med 85 stemmer.

Det var direktøren for Interresearch, der udfører markedsundersøgelser og analyser via nettet, som en dag ville prøve at skrive et job-opslag på en anden måde.

”Jeg havde hørt, at det var godt at beskrive dagligdagen, når man skulle søge den type af medarbejdere, og derfor valgte jeg at gøre det meget konkret. Det betyder også, at man får forventningsafstemt med medarbejderen fra starten,” siger Richard Amdi Madsen, der sammen med Ole Engele Nielsen startede Interresearch tilbage i 2000. I dag har virksomheden 35 ansatte, så Richard Amdi Madsen er vant til at skrive jobopslag, og normalt skriver han dem på den mere traditionelle måde, hvor man typisk gør virksomheden attraktiv og indbydende – og skriver hvad virksomheden forventer af den pågældende. Den anden form har han tænkt ud fra et såkaldt storytelling princip.

Øje for målgruppen
”Hvis man bruger mange punkter og er meget opremsende, kan det komme til at virke meget maskinelt, og at man som medarbejder bare er et nummer, der skal løse en række opgaver. Den her lidt mere lyriske måde, virker mere human, og det tror jeg er godt for lige præcis den her målgruppe, som er meget serviceminded og har meget med mennesker at gøre,” siger Richard Amdi Madsen, der også tænker over sin målgruppe, hvis han for eksempel leder efter en programmør, hvor teksten så bliver mere teknisk formuleret.

Det viste sig, at jobannoncen ramte præcist i målgruppens smag, for 330 interesserede valgte at maile deres ansøgning af sted til Interresearch. Virksomheden er blevet valgt som Gazellevirksomhed de seneste fire år af Børsen, og Richard Amdi Madsen er da også kun godt tilfreds, når han taler om omsætningsvækst og overskud i forretningen. Han ville ikke være nået så langt, hvis han ikke havde dygtige medarbejdere.

”Interresearch er jo en videns virksomhed, og det er altafgørende, at vi kan tiltrække og fastholde de rigtige mennesker. Derfor har vi et stort fokus på videreudvikling af den enkelte medarbejder, og vi har haft god succes med at fastholde vores folk.”

Bliver du en succes?
Når der ruller over 300 ansøgningerne ind i mailbakken, kan det godt give åndenød at skulle finde den perfekte receptionist, og derfor fik Interresearch hjælp af en ekstern konsulent, Dorte Wiene, til at finde fem gode kandidater.

”Når man først er blandt de fem bedste, så er alle kvalifikationer i orden, og så kigger vi på, om vi tror, at vedkommende kan få succes hos os. Desuden er det vigtigt, at han eller hun passer ind i det sociale liv herinde, som vi har meget af,” siger direktøren.

For eksempel bliver det fejret med champagne, når der er blevet lukket en stor ordre, og når der er blevet solgt for en million kroner, spiser holdet i Interresearch ”Millionmiddag”.

”Det er en stor del af det at gå på arbejde; at man har det godt sammen. Man skal have lyst til at have det sjovt sammen med vedkommende. Hvis der ikke er nogen i virksomheden, der har lyst til at sidde ved siden af personen til julefrokosten, så går det ikke.”

Du kan læse vinder-annoncen her – hvor du også kan læse de fire andre nominerede jobannoncer