Eksempler på indsatsområder
Strategi og virksomhed
Topledelse og performance
Nærmeste leder
Kunde-/markedsorientering
Klima og kultur
Jobindhold og trivsel
Arbejdsmiljø
Løn og vilkår
Interresearch a|s
Hos interresearch har vi den fornødne erfaring og ekspertise til at gennemføre effektive og værdiskabende HR målinger. Vore skabeloner og koncepter er veldokumenteret og gennemprøvet, og vi har gennemført målinger for kunder i både offentligt og privat regi – såvel store som små.
Medarbejdertilfredshed
En medarbejdertilfredshedsundersøgelse er et effektivt redskab til at måle medarbejdernes trivsel og loyalitet. Undersøgelsen måler medarbejdernes tilfredshed på relevante områder internt og eksternt, og afdækker styrker og svagheder i virksomhedskulturen.
Genvej til bedre virksomhedskultur
Tilfredse, engagerede og loyale medarbejdere er et stærkt konkurrenceparameter. Trivslen smitter af på produktiviteten, giver færre sygedage og højere kundetilfredshed, og styrker potentialet for at rekruttere nye medarbejdere. Modsat slår dårlig trivsel ud i stor medarbejderomsætning, som er en økonomisk belastning for virksomheden.
En trivselsundersøgelse kan afdække ineffektive forretningsgange og barrierer i den daglige adfærd i virksomheden. Undersøgelsen giver ledelsen et indblik i, hvilke forhold der har størst indflydelse på
medarbejdernes adfærd, og giver dermed ledelsen et sikkert beslutningsgrundlag for at arbejde aktivt med optimering af kultur og processer.
Indsatsområder og idealledelse
Interresearch’s medarbejdertilfredshedsanalyse er en veldokumenteret og gennemprøvet løsning, der tager udgangspunkt i 12 indsatsområder og bygger på principperne om idealledelse. Spørgsmålene synliggør sammenhængen mellem de målte nøgleindikatorer og den underliggende udøvelse af management.
Det kan vi også...
Hovedkontor | interresearch a|s | Frederiksholms Kanal 4B | 1220 København K | Tlf.: +45 888 21 888 | info@interresearch.dk